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CCOO HUELVA CELEBRA LA REDUCCIÓN DEL DESEMPLEO, PERO INSISTE EN LA URGENCIA DE TRANSFORMAR EL MODELO PRODUCTIVO EN LA PROVINCIA

ByHispanidadRadio

Abr 3, 2024
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  • En el mes de marzo 1.472 personas han encontrado empleo en Huelva siendo  la  tercera provincia andaluza donde más ha bajado el  paro 
  • El sindicato atribuye las buenas cifras de empleo a las contrataciones de Semana Santa en el sector servicios y a la campaña de fruto rojos
  • Pese al buen comportamiento del mercado laboral, la responsable de empleo en CCOO de Huelva, Trinidad Gallardo  ha puesto el acento en que “las mujeres continúan representando el 59% del total de desempleados de la provincia

CCOO  celebra que 1.472 personas hayan encontrado empleo en Huelva durante el mes de marzo, siendo la tercera provincia andaluza donde más ha descendido el paro en este periodo. Desempleo que han liderado los sectores servicios y agricultura,  así como las mujeres.

No obstante, y a pesar de estos buenos datos, la responsable de Empleo y Formación del sindicato, Trinidad Gallardo  ha lamentado “el persistente desempleo femenino representando por  el 59 % del total de las personas desempleadas en la provincia”.

En cuanto al análisis de los datos del desempleo por sectores económicos, Trinidad Gallardo ha destacado “un leve aumento únicamente en el sector de la industria, mientras que en los demás sectores se observa una disminución” resaltando  “la significativa contribución en la creación de empleo en la provincia  de la agricultura y, especialmente, del sector servicios relacionado con el turismo, como la hostelería, el comercio y el ocio”. 

Respecto a la distribución por género y edad,  “desde el sindicato se ha observado un descenso en todas las franjas de edad tanto en hombres como en mujeres, con mayor énfasis en el grupo de 30 a 44 años”

Asimismo, Gallardo  ha subrayado “el crecimiento del 65% en la contratación indefinida, aunque ha expresado su preocupación por el persistente 35% de temporalidad, matizando que “el  abuso de la contratación fija discontinua afecta principalmente a mujeres y jóvenes, especialmente en sectores como agricultura y servicios”.

La sindicalista ha atribuido  el descenso del desempleo “al aumento de las contrataciones en Semana Santa  en el sector servicios y al incremento de trabajadores agrícolas para la recolección de frutos rojos, un fenómeno habitual en esta época del año”.

Desde CCOO de Huelva se ha subrayado “ la necesidad de cambiar el modelo productivo de la provincia, fomentando la creación de empleo de calidad y la inversión en sectores sostenibles a largo plazo”, destacando “la propuesta de reducción de la jornada laboral a 37 horas y media como una medida que puede mejorar la eficiencia en la organización del trabajo y facilitar la adaptación a nuevas formas de empleo”.

La responsable de empleo de CCOO en Huelva ha remarcado que ante la constante información, de la que se hacen eco  los medios de comunicación, sobre la atracción de inversión industrial en la provincia y su posible ascenso como referente en los próximos años,” desde este sindicato  creemos que deben ponerse en marcha propuestas  laborales que promuevan el pleno empleo y avanzar hacia una economía más sostenible, ya que en nuestra provincia tenemos el potencial para liderar la generación de energías renovables, que contribuirá no solo a la protección del medio ambiente, sino que también abrirá nuevas oportunidades para las empresas y para la creación de empleo de calidad”.

Por último, CCOO Huelva ha puesto el acento en  la importancia que ha tenido y sigue teniendo la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en la generación de empleo. Ahora, “lo que estamos demandando es que el incremento se refleje en la negociación colectiva y en los convenios relevantes de nuestra provincia que están siendo abordados este año, como los sectores de hostelería y limpieza. Es fundamental que este aumento salarial sea considerado en la mesa de negociación, de manera que nuestra provincia pueda continuar progresando y mejorar las condiciones tanto de los trabajadores como de las trabajadoras, generando así empleo de calidad”.

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